房山区阎村镇辖区内的企业有大有小，员工人数有多有少，对工会的认识深浅不一。此前，这里也遇到过建会难、工会作用发挥不充分等问题，但现在变了。原因是，近几年镇总工会通过为职工排忧解难，助力企业发展等一系列活动，不仅提升了工会影响力，还使工会成了企业职工信得过、靠得住、离不开的“娘家人”。

党建带工建 事半功倍

一家企业与社会的交往是广泛的，依法建会是企业和职工共同需要的。镇总工会主席吴艳玲认为，开展工会工作不应只是几个工会工作人员“单打独斗”，要与地税所、财政所、社保所、统计所、经管科、安全科、商业发展科、教育发展科等部门加强合作，利用其掌握的经济普查数据、工作台账等才能更深入地了解企业信息，在此基础上通过党建带工建等方式才能收到事半功倍的效果。

汽车商贸业是阎村五大产业之一。去年7月，镇党委在这里召开党群建设座谈会。借此机会，镇总工会向与会单位讲解建会知识、建设步骤和加入工会的好处，并现场建立起信息联系，确定了建会计划。而此前，即2013年初，该镇通过独立建会或联合建会，率先在全区完成村及社区联合工会组建工作，把10人以下的小微企业和个体工商户吸纳加入所在村和社区的联合工会。对工业区内的大量小微企业，由于按属地原则无法加入村联合工会，镇总工会就向镇党委提议，由镇资产经营公司牵头成立资产经营公司联合工会，将上述小微企业纳入其管理范围。目前，全镇已独立建会58家，联合建会27家，覆盖法人单位352家，发展会员4228人。

为使企业职工切实体会到建会的好处，镇总工会出资1.3万余元为10家企业制作“职工之家”展板、门牌，着力推进服务设施实体化工作。在组织参观北京康宇医疗器材有限公司“职工之家”现场，镇总工会现场为9家企业发放了6.2万元建家经费补贴。北京中资燕京汽车有限公司、北京助野日盛袜业有限公司等企业利用该资金开展了职工棋类比赛、消防培训及演习等活动。去年，独立建会组织全部完成“职工之家”实体化建设工作目标，达到了“五亮”、“四化”、“六有”标准。

与此同时，由镇总工会推荐的北京超越电缆有限公司、北京中资燕京汽车有限公司职工创新工作室被评为“区级职工创新工作室”，区总工会、镇总工会分别给予资金奖励。通过典型引路，还有企业参加了“市级创新工作室”的评选，促进了镇域企业健康发展。

季季有活动 全年不断线

“工会工作要接地气儿，才有吸引力，要做到这一点就是搞好服务。”吴艳玲说，他们将2015年划分为4个“主题季”，每季度推出一项主题活动，让更多一线职工享受到工会普惠制服务，力争做到“季季有活动，全年不断线”，通过各类小活动，把职工群众紧紧吸引到工会的周围。

每年1、2、3月是“关爱季”。以“两节”慰问、“三八”助单亲母亲、关爱劳模、金秋助学、大病困难帮扶为主题，将党和政府及工会组织的温暖传递给困难职工，争做职工的贴心人。把4、5、6月为“职工趣味运动季”，在活动设计上贴近基层、贴近职工、贴近实际，改变集中组织大型活动的做法，让企业结合实际安排时间和活动内容，减少参加镇里大型活动的相关费用。三是“学习季”。7、8、9月为“学习季”，通过读书、培训、参观、座谈交流、知识竞赛等方式，提升职工群众的学习热情和能力素质。年末是“嘉奖季”。以年底各类先进评选工作为背景，开展“寻找最美劳动者”主题评选活动。

最美劳动者 成职工榜样

“2016年春节前，镇总工会表彰32名全镇‘最美劳动者’，他们是大家熟悉的、生产一线评出的诚信职工、忠诚职工、敬业职工和创新职工，让我们找到了学习的榜样。”职工小王说：“尤其是北京市重型电缆厂职工程增孝，在全国技能大赛中拿名次后，镇总工会为他发了1000元奖金，老板也很受感动。”

“不管民营还是国营企业的员工，只要他为企业发展做出了贡献，就对阎村的发展做出了贡献，我们都要给予肯定。”吴艳玲说，程增孝从一名普通电缆工成长为能独当一面的高技能型职工，参与多项公司工艺改进和生产设备改造工作，在2015年全国第三届电线电缆制造工职业技能大赛中获得三等奖。“要知道，这是本行业第三次国家级职业大赛，全国有2636名选手参赛，有140名选手进入总决赛，大赛决赛设个人竞赛优胜一等奖1名、二等奖2名、三等奖2名。他这个奖，含金量很高！”

“这些最美劳动者，每个人都有可圈可点的事迹。”吴艳玲说道。

北京超越电缆有限公司成缆工曹军在生产过程中发现，移动铜丝或绝缘线芯的小钢盘时都需要用叉车，既耗时费力还费汽油。经过反复琢磨，他做了一些L字型的架子，把一头放到钢盘的眼里，另一头用来推动。大家一试，这个方法还真管用，既能直接推动钢盘，还可以随时改变不同的方向，省时又省力。为此，他被镇总工会评为“创新职工”。在表彰会上，曹军表示：“我是一名普通车间工人，被镇总工会评选为最美劳动者，这是我的荣耀，也是公司的荣耀。我感谢工会给我这次展现自己的机会，也感谢公司对我的栽培！”