年终岁末，6名情绪激动的外来务工人员为讨薪四处奔走，丰台区东铁匠营街道总工会得知此事后，立即启动“六方联动”机制，协调相关单位开展劳动争议调解工作。经了解，讨薪人员为辖区某保安公司的保安员，由于保安公司已将劳务费交给承包人张某，张某拿到钱后“失踪”。工会劳动争议调解员和劳动监察人员几次深入企业调查、宣传讲解相关法律条款，得到了公司的理解与配合，给付了6名务工人员6080元工资。
　　目前，由市总工会牵头的“六方联动”机制已成为北京市加强和创新社会化管理的典范，越来越多的劳动争议化解在基层、解决在萌芽状态，使劳动者维权更省时省力，促进了首都劳动关系的和谐稳定。
　　2011年11月，北京师范大学劳动力市场研究中心发布的《2011中国劳动力市场报告》显示，北京市工会在劳动关系调解方面的效率明显提高，由2007年的全国第5位跃升至全国首位。同年，中共北京市委出台的《关于加强和创新社会管理全面推进社会建设的若干意见》中，将“六方联动”作为社会组织参与社会建设的重要机制，纳入社会矛盾多元调解体系。
　　2009年6月，针对劳动争议案件大幅攀升的状况，市总工会牵头与市人力社保局、司法局建立了劳动争议调解“三方联动”机制，形成了“政府指导，工会牵头，各方联动，重在调解，促进和谐”的工作格局。2010年，市信访办、市高级人民法院和市企联进入联动机制，形成了劳动争议调解“六方联动”机制。
　　截至目前，北京市和16个区县、经济技术开发区已全部建立劳动争议调解中心，341个街道乡镇建立了劳动争议调解室。同时，还建立了覆盖服务、交通运输、建筑、工业（国防）四大产业的产业劳动争议调解中心，职工5000人以上的局总公司和企业集团建立劳动争议调解委员会106家，职工100人以上的企业建立劳动争议调解委员会12286个。两年来，该机制在北京市已基本形成区域性调解组织和企业调解组织的网络化、全覆盖格局。
　　北京市劳动争议调解联动机制经过两年多的运行，在社会上的影响力逐步扩大，这种“尽量不伤和气”的解决矛盾方式越来越受到劳动争议当事者的欢迎和信赖。据统计，2011年1至11月，北京市各级劳动争议调解中心共受理劳动争议案件29868件，结案28950件，调解成功22035件，涉及金额1.26亿元，调解成功率76.1%。

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